ביפן, טיפול הפך משמעת עצמאית באמת.

התקשורת בין האחות למטופלת היא נקודת מפתח בעבודה הסיעודית, המנוגדת באופן חריף לאחיות במדינות אחרות, אשר עסוקים בעבודה השגרתית (כגון ביצוע מיטות, זריקות, תרופות וכו ') וניכור חולים.

1. מערכת ניהול הסיעוד היא קולית ותפקודיה נבדלים. בית החולים משתתף בקבלת החלטות עסקיות עם המחלקה הרפואית, מחלקת הסיעוד וחוג העניינים כעמודי התווך של הנהלת בית החולים.

2. לפתח מטרות ברורות לטיפול. בהדגשת ניהול הטיפול בחולה, בבתי החולים ביפן מטרות ויעדים ברורים לטיפול.

3. מערכת הטעינה הסטנדרטית של הסיעוד מספקת הגנה על ניהול סיעודי. "החוק הרפואי" של יפן קובע בבירור כי כל סוגי המוסדות הרפואיים חייבים לקבוע את רמת הטיפול הרפואי בהתאם לשיעור החולים והצוות הסיעודי. מערכת הטעינה כוללת שני תקנים: טיפול השוואת ביצועים ומערכת טיפול חדשה ומערכת עזר.

הערה: הטיפול הבסיסי הוא לקבוע את חלקם של חולים ומטפלים במוסדות רפואיים שונים, יחס ההרכב הפנימי של צוות סיעודי, ושיעור החולים ומטפלים.

מערכת הטיפול החדשה ומערכת העזר כפופים לדמי סיעוד נוספים, בתנאי ששיעור החולים לאחיות ולאחיות אחיות הוא 2: 1 או 2.5: 1, והאחיות הן הגוף העיקרי של הצוות הסיעודי.

מודל הסיעוד מבוסס על טיפול משולב, בשילוב עם מערכת אחריות ומערכת תפקודית. הטיפול נעשה על בסיס החולה במרכז. התכונה הגדולה ביותר שלה היא איכות גבוהה של טיפול ואת העבודה זהיר נעשה, במיוחד את הטיפול הבסיסי.

5. מקומות התעסוקה של אחיות יפניות דומות לאלו שבסין. יש יותר אחיות בבית החולים, מהוות 72.2% מהאוכלוסייה המועסקת ואחריה אחיות המועסקות במרפאות הכלליות, מהוות 20.9%. השאר נמצאים במקומות כמו מרכזים רפואיים.

6. בעבודת סיעוד קלינית ביפן, הגיל הוא 25-34 שנים, המהווה 38.3%, ואחריו אחיות בגילאי 35-44, המהוות 24.7%. אחיות מתחת לגיל 25 היוו 17.4%. אחיות בגילאי 45-54 היוו 9.6%. אחיות מעל גיל 55 חשבון עבור 10%.